職稱論文，顧名思義，就是指在一定職業(yè)范圍內(nèi)，用于評定一定職業(yè)職稱的論文形式，一般職稱論文在不同職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所份等級不同。職稱論文要想成功發(fā)表在期刊上，首先也是需過重復率檢測的，也就是論文查重。而期刊出版社篩選職稱論文時自然也會設(shè)定一個重復率標準，接下來小編就給大家講講職稱論文查重率的合格標準是怎樣的，大家一起來看看吧。

大家知道論文有著不同的類型級別，比如說畢業(yè)論文根據(jù)學位類型分有本科論文、碩士論文和博士論文等，而職稱論文自然也分有初級論文、中級論文和高級論文等類型。審核畢業(yè)論文的高校學院有不同的類型，而期刊出版社也是如此，同樣有著不同的類型級別，不同級別類型的期刊出版社有著相對應的期刊論文類型，對于論文查重時的重復率合格標準也是存在著差異的。

對于普通期刊來說，其設(shè)定的職稱論文查重率不會要求太高，通常的普通期刊要求職稱論文的重復率不得超過30%，嚴格一些的普通期刊要求職稱論文查重率需要在25%之內(nèi);而合格的核心期刊相比較于普通期刊，其對論文質(zhì)量、學術(shù)含量和實用價值是有十分高的要求的，通常會要求職稱論文查重率不得超出10%，含金量更高的核心期刊會規(guī)定職稱論文查重率需在5%以下。

評審職稱論文的單位大部分都是使用知網(wǎng)學術(shù)不端文獻檢測系統(tǒng)中的期刊查重系統(tǒng)，簡稱AMLC/SMLC。所以大家定稿時可以使用知網(wǎng)查重系統(tǒng)，以貼合單位的查重結(jié)果，對論文查重初稿和修改階段，大家可以使用paperpp論文查重網(wǎng)站進行檢測。

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