發(fā)表職稱論文是參加職稱評審人員的一個重要環(huán)節(jié)，只有成功將職稱論文發(fā)表在期刊之上，申請職稱的人員才具有評定職稱的資格。想要成功發(fā)表職稱論文在期刊之上，首先要通過期刊的職稱論文查重審核，那么期刊評定職稱論文查重率是多少為合格呢?

普通期刊評定中級職稱論文查重率一般是要求低于25%為合格，評定高級職稱論文查重率一般是要求低于15%為合格，如果想評定等級更高的職稱，想要將職稱論文發(fā)表在核心期刊之上，那么其重復率要求自然會更加嚴格，通常就會規(guī)定在10%甚至5%的范圍之內了。

職稱論文發(fā)表，顧名思義，“論文”是指專深而有系統(tǒng)的學問，是指研究、討論問題的文章。而“論文發(fā)表”就是專門對社會科學或自然科學領域中的某一問題，將其進行探討以及分析論證的文章發(fā)表在國家正式出版物上。

一篇合格的職稱論文首先應該要具有獨創(chuàng)性。要注意在論文論題所涉及的范圍內，言他人所未言，提他人所未提，也就是說論文內容要有所創(chuàng)新，有所發(fā)現(xiàn)，要有自己獨特的、合乎客觀與實際的看法。如果大家寫作只是重復、模仿別人的意見，那么這篇論文即便查重率合格，但是其質量仍是不合格的。

發(fā)表職稱論文有著一定的刊物級別，比如說國家級、省級、核心和SCI期刊等，發(fā)表職稱論文前一定要認真辨別期刊的真?zhèn)危_保是發(fā)表在正規(guī)期刊上，并且不同的期刊所規(guī)定的論文查重率并不完全一樣，這是需要注意的。

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