發(fā)表職稱論文是參加職稱評(píng)審人員的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有成功將職稱論文發(fā)表在期刊之上，申請(qǐng)職稱的人員才具有評(píng)定職稱的資格。想要成功發(fā)表職稱論文在期刊之上，首先要通過期刊的職稱論文查重審核，那么期刊評(píng)定職稱論文查重率是多少為合格呢?

普通期刊評(píng)定中級(jí)職稱論文查重率一般是要求低于25%為合格，評(píng)定高級(jí)職稱論文查重率一般是要求低于15%為合格，如果想評(píng)定等級(jí)更高的職稱，想要將職稱論文發(fā)表在核心期刊之上，那么其重復(fù)率要求自然會(huì)更加嚴(yán)格，通常就會(huì)規(guī)定在10%甚至5%的范圍之內(nèi)了。

職稱論文發(fā)表，顧名思義，“論文”是指專深而有系統(tǒng)的學(xué)問，是指研究、討論問題的文章。而“論文發(fā)表”就是專門對(duì)社會(huì)科學(xué)或自然科學(xué)領(lǐng)域中的某一問題，將其進(jìn)行探討以及分析論證的文章發(fā)表在國(guó)家正式出版物上。

一篇合格的職稱論文首先應(yīng)該要具有獨(dú)創(chuàng)性。要注意在論文論題所涉及的范圍內(nèi)，言他人所未言，提他人所未提，也就是說論文內(nèi)容要有所創(chuàng)新，有所發(fā)現(xiàn)，要有自己獨(dú)特的、合乎客觀與實(shí)際的看法。如果大家寫作只是重復(fù)、模仿別人的意見，那么這篇論文即便查重率合格，但是其質(zhì)量仍是不合格的。

發(fā)表職稱論文有著一定的刊物級(jí)別，比如說國(guó)家級(jí)、省級(jí)、核心和SCI期刊等，發(fā)表職稱論文前一定要認(rèn)真辨別期刊的真?zhèn)危_保是發(fā)表在正規(guī)期刊上，并且不同的期刊所規(guī)定的論文查重率并不完全一樣，這是需要注意的。

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