想必讀過大學(xué)的人都知道畢業(yè)論文對(duì)于畢業(yè)生的重要性。而論文查重，是檢驗(yàn)畢業(yè)生論文是否合格的試金石，對(duì)于大學(xué)學(xué)子來說，也許畢業(yè)前必做最后一件關(guān)于所學(xué)專業(yè)的事兒就是畢業(yè)論文或者畢業(yè)設(shè)計(jì)了吧。然而，你居然不懂什么是論文查重？

論文查重，顧名思義，就是把自己寫好的論文與論文查重系統(tǒng)資源庫(比如PaperPP論文查重系統(tǒng)的資源庫包含了：中國論文庫、中文學(xué)術(shù)期刊庫、中國學(xué)位論文庫等國內(nèi)知名論文庫及數(shù)十億網(wǎng)絡(luò)資源，中文文獻(xiàn)資源僅次于知網(wǎng)等主流論文查重系統(tǒng)，可檢測中英文兩種語言的論文)進(jìn)行比對(duì)，得出相似比。這個(gè)相似比就是我們常說的論文重復(fù)率，所以論文查重主要就是查論文有沒有抄襲。

舉個(gè)例子吧：比如網(wǎng)上復(fù)制一段話（打引號(hào)部分是復(fù)制的，其他自己寫的這樣算重嗎？）：“企業(yè)人事管理其實(shí)是通過使用人才去達(dá)到企業(yè)最大的效益。企業(yè)一般是指以盈利為目的，運(yùn)用各種生產(chǎn)要素向市場提供商品或服務(wù)，實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的具有法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織?！?企業(yè)之間的競爭，實(shí)際上是人才之間的競爭，誰擁有人才，誰就在市場競爭中獨(dú)占鰲頭。而作為一名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，要想給企業(yè)帶來最大的利益，首先要具備有重用人才的能力。企業(yè)最大的浪費(fèi)，莫過于人力資源的浪費(fèi)，特別是企業(yè)員工潛在能力和工作欲望的浪費(fèi)。只有高度重視人事管理，充分挖掘人的潛在能力，企業(yè)才能永保創(chuàng)新的活力；只有發(fā)展生產(chǎn)力，提高經(jīng)濟(jì)效益，才能在當(dāng)今激烈競爭中求得生存發(fā)展。

目前，高校對(duì)于碩博士論文,需要通過抄襲檢測系統(tǒng)的檢測才能算過關(guān)。對(duì)本科生來說，大部分學(xué)校也采取抽查的方式對(duì)本科論文進(jìn)行檢測。抄襲過多，一經(jīng)查出超過30%,后果嚴(yán)重。輕者延期畢業(yè)，重者取消學(xué)位。所以，不管你寫不寫論文，論文寫得怎么樣。對(duì)于論文查重，你必須知道它是個(gè)什么東東！

800萬大學(xué)生都在用的免費(fèi)論文查重平臺(tái)