論文一般是寫在紙面上的文字描述，現(xiàn)在的論文形式，已經(jīng)超出了文字記載范圍，圖片、音頻影像、演示文稿、3D技術(shù)等信息技術(shù)，已經(jīng)融入到論文中，論文在透露著某一研究成果的技術(shù)含量。

但是，論文，不一定就代表著創(chuàng)新，那種通過(guò)論文來(lái)了解信息的做法，是懶人工作模式。

現(xiàn)在職稱晉級(jí)，畢業(yè)設(shè)計(jì)，推選新人，提拔任用等領(lǐng)域，為什么高度重視論文呢?那是一種懶人、沒能力和不作為的人工作模式在作祟!是混淆了論文和工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。

坐在辦公室里，就能解決掉的問題，誰(shuí)還愿意深入到一線，去現(xiàn)場(chǎng)考察，提出質(zhì)疑，進(jìn)行答辯呢?不懂裝懂，下車伊始，濫竽充數(shù)，在真才實(shí)學(xué)的學(xué)者面前，畢竟令人啼笑皆非。于是，坐在辦公室里看論文，隨意在上面寫幾句不痛不癢的場(chǎng)面話，沒有任何風(fēng)險(xiǎn)，甚至讓別人來(lái)寫結(jié)論，自己只要蓋個(gè)章什么的，何樂而不為呢?于是，論文就越吵越熱鬧，復(fù)制粘貼類的論文源源不斷，只要打通關(guān)節(jié)，或找個(gè)槍手潤(rùn)潤(rùn)筆，甚至能搞個(gè)優(yōu)秀、特等獎(jiǎng)什么的，眾人皆大歡喜。

業(yè)界人士發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在推出一個(gè)新人，好像不是很難，只要機(jī)緣巧合，就能順理成章。這個(gè)機(jī)緣就是：①顏值高，②口才好，③擅長(zhǎng)表演，④給指導(dǎo)人充足的需求，⑤后臺(tái)夠硬，⑥有幾個(gè)能人指導(dǎo)，⑦有人助推，⑧學(xué)歷還行。

某一次大獎(jiǎng)賽，一個(gè)年輕人在不同的場(chǎng)合，半年時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷了30幾次的磨礪，終于獲得某某某比賽一等獎(jiǎng)，幾個(gè)月后，提拔為某單位主任。

有的單位，為了推出名人，更是不折手段。某人已經(jīng)獲得了最高層次獎(jiǎng)項(xiàng)了，但那是過(guò)去時(shí)，不在新的任職期內(nèi)。于是，再一次進(jìn)行新一輪的獎(jiǎng)項(xiàng)角逐，屢屢收獲，從二級(jí)順利晉升到一級(jí)，再?gòu)囊患?jí)快速晉升高級(jí)，現(xiàn)在正在沖擊正高職稱。至于論文，那是輕而易舉，因?yàn)槊繉谜撐脑u(píng)選，評(píng)委就老幾個(gè)，大家都是熟人了，咬個(gè)耳朵什么的，誰(shuí)又會(huì)與好處過(guò)不去呢?更何況，大家還要互相幫助嗎。

只要不是個(gè)慫包，經(jīng)過(guò)名人的指點(diǎn)和打磨，自己再拼個(gè)三五年，不是名人也是名人了。

有一個(gè)高人，在第一次獲得大獎(jiǎng)后，他突然消失了，很少出現(xiàn)在公眾場(chǎng)合。原來(lái)，他是一位酷愛讀書的人，文筆雋永，非常有自知之明。一舉奪得大獎(jiǎng)后，他反思：如果貪慕虛榮，可能會(huì)失去發(fā)展的源泉。于是，他選擇低調(diào)做人，沉寂了3年，潛心讀書，寫了大量的讀書筆記，豐厚自己的文化底蘊(yùn)。三年后，他再次出山，從此，一鳴驚人，紅及全國(guó)，學(xué)術(shù)論文成為后人熱捧的專業(yè)指導(dǎo)經(jīng)典。

當(dāng)讀了他的奮斗故事后，我沉默了，后悔了。今天，我之所以難以有長(zhǎng)足的發(fā)展，就是因?yàn)閷I(yè)知識(shí)缺少豐厚的底蘊(yùn)呀!所以，現(xiàn)在的我，一邊寫些心得，一邊趕緊讀書，彌補(bǔ)自己的漏洞。

論文，本來(lái)是學(xué)術(shù)成果的代名詞，但是，卻被名利熏心的人鉆了空子，把學(xué)術(shù)界搞得烏煙瘴氣，把經(jīng)驗(yàn)總結(jié)混淆到學(xué)術(shù)論文中。致使有關(guān)部門不得不出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決剔除弄虛作假之人。

論文，本來(lái)是嚴(yán)肅的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。創(chuàng)新成果，需要用論文的形勢(shì)來(lái)呈現(xiàn)，并成為新的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。因此，創(chuàng)新，不能缺少論文這種文獻(xiàn)形式。

各行各業(yè)，特別是艱苦地勞動(dòng)者進(jìn)行探究過(guò)程中，每天都發(fā)生著許多案例，對(duì)這些案例進(jìn)行研究和發(fā)現(xiàn)，真的能有學(xué)術(shù)突破。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的收獲，需要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證，進(jìn)行實(shí)踐和理論論證后，完善了實(shí)踐成果，并在實(shí)踐中進(jìn)行推廣應(yīng)用，被證明確實(shí)是有效的研究成果，并彌補(bǔ)不足。這個(gè)時(shí)候，寫出的研究過(guò)程和研究成果，這樣的文章，才具有論文的價(jià)值。

這樣的論文，反映的是探索者的能力。這樣的探索者被推出來(lái)，作為某一領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，以后，還有可能成為專家、學(xué)者、管理人。這才是創(chuàng)新、發(fā)展、論文之間的良性關(guān)系。

一個(gè)"成名"人物，如果連一篇像樣的學(xué)術(shù)論文都寫不周全，還需要去復(fù)制粘貼。這樣的人，也就是個(gè)普通的勞動(dòng)者，是不能作為學(xué)科帶頭人推出來(lái)的，他的"名"，是有很大水分的，他只是勤奮工作者，是一個(gè)心靈美的勞動(dòng)者。

所以，一個(gè)真正具有創(chuàng)新能力的人，一定具備寫出有價(jià)值的論文的實(shí)力。反過(guò)來(lái)說(shuō)，一個(gè)不具備寫出論文能力的人，是難以真正承擔(dān)起助推行業(yè)發(fā)展重任。

論文、創(chuàng)新、發(fā)展的關(guān)系是什么呢?創(chuàng)新，是在實(shí)踐中進(jìn)行的，離開一線的實(shí)踐和實(shí)驗(yàn)室，何來(lái)創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，就不可能發(fā)展，只有創(chuàng)新，才能助推發(fā)展。有了實(shí)踐成果，寫出實(shí)踐成果的文字材料，才能形成論文。

所以，實(shí)踐出論文，實(shí)踐出創(chuàng)新，創(chuàng)新促發(fā)展!

職稱的評(píng)選，與論文沒有必然的關(guān)系，職稱評(píng)選的條件，是人為規(guī)定的，職稱不代表創(chuàng)新能力，職稱只代表職工的工作態(tài)度和工作狀況。職稱可以代表職工應(yīng)用成果能力，是工作實(shí)績(jī)，不代表科技成果。工作實(shí)績(jī)總結(jié)，不叫論文，只是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。但是，現(xiàn)在很多人，把工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也看成了論文，這就混淆了論文與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的界線。

有人會(huì)說(shuō)：普通的工作，怎么可能會(huì)有論文成果呢?論文成果不也包括經(jīng)驗(yàn)總結(jié)嗎?經(jīng)驗(yàn)，是應(yīng)用已有的理論指導(dǎo)工作，取得工作實(shí)績(jī)過(guò)程的總結(jié)。論文，是從無(wú)到有的新的發(fā)現(xiàn)，是創(chuàng)造過(guò)程的成果總結(jié)。因此，普通的工作，想形成論文成果，真的是很困難的。

評(píng)定職稱，是評(píng)定職工的工作能力和敬業(yè)態(tài)度，以及對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，因此，職工需要提交的是工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，而不需要提交學(xué)術(shù)論文。因?yàn)?，普通職工，主要的工作不是研發(fā)，而是完成普通的勞動(dòng)任務(wù)。

一個(gè)企業(yè)，一個(gè)工作單位，只有明確各自的工作性質(zhì)，才能把工作做得更好。普通的工作單位，也有部分職工實(shí)現(xiàn)了突破，進(jìn)行職業(yè)革新，有了發(fā)明創(chuàng)造。但是，對(duì)于多數(shù)的職工來(lái)說(shuō)，是踏踏實(shí)實(shí)完成工作任務(wù)，而不是創(chuàng)造。只有科研所等研發(fā)單位，研究員提交的是以論文為主，而普通的工作人員，提交的仍然是工作經(jīng)驗(yàn)。

一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，需要?jiǎng)?chuàng)新，這個(gè)創(chuàng)新，區(qū)別于一般的創(chuàng)造發(fā)明，而是實(shí)現(xiàn)主打業(yè)務(wù)突破了原有的業(yè)務(wù)范圍，給單位帶來(lái)新的效益。這種創(chuàng)新，是企業(yè)尋求新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向，為單位帶來(lái)新的發(fā)展前景，爭(zhēng)取到更大的經(jīng)濟(jì)效益。京東老總，沒有和阿里拼電商發(fā)展，而是在發(fā)展電商的同時(shí)，瞄準(zhǔn)物流，成為投遞業(yè)最快的快遞公司，在疫情防控中，發(fā)揮了重大作用，得到了鐘南山院士的高度贊揚(yáng)。

這樣的企業(yè)，創(chuàng)新，是決策層的企劃，是不需要用論文展示科研成果，而是高質(zhì)量的企劃書。這樣的企業(yè)，任用人才，需要提交論文嗎?

論文，只是一種形式，不是創(chuàng)造發(fā)明的唯一，那種把論文絕對(duì)化的做法，只是一種韁繩，捆住了職工的智慧，帶來(lái)的必將是低效的行業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至破產(chǎn)。

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