現(xiàn)在各行業(yè)需要評職稱的人群越來越多，特別是中級以上，基本都是考評結(jié)合的職稱評選方式，就涉及到需要發(fā)表學(xué)術(shù)論文，那么問題來了，評職稱就必須要發(fā)表學(xué)術(shù)論文嗎?

從很多情況來看，評職稱發(fā)論文，是衡量工作水平的一個重要渠道。因為在很多工作崗位上，并不是資歷越老，就代表水平越高的。我們在自己的工作崗位還需要不停的總結(jié)問題，反饋問題，提出解決辦法。而這些就是在論文中總結(jié)出來的。我們可以試著想象一下，如果我們沒有論文或者其他職稱條款來體現(xiàn)這些，那么問題只會越來越多。

因此，發(fā)表論文也是對職稱技能，工作經(jīng)歷閱歷的一種認可，可以從很多方面證明你的工作能力。你有工作經(jīng)驗，有成果，那么你就需要在論文中不斷的反思、鉆研、總結(jié)。所以評職稱發(fā)表論文是沒有什么問題的。

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