現(xiàn)在各行業(yè)需要評(píng)職稱(chēng)的人群越來(lái)越多，特別是中級(jí)以上，基本都是考評(píng)結(jié)合的職稱(chēng)評(píng)選方式，就涉及到需要發(fā)表學(xué)術(shù)論文，那么問(wèn)題來(lái)了，評(píng)職稱(chēng)就必須要發(fā)表學(xué)術(shù)論文嗎?

從很多情況來(lái)看，評(píng)職稱(chēng)發(fā)論文，是衡量工作水平的一個(gè)重要渠道。因?yàn)樵诤芏喙ぷ鲘徫簧?，并不是資歷越老，就代表水平越高的。我們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫贿€需要不停的總結(jié)問(wèn)題，反饋問(wèn)題，提出解決辦法。而這些就是在論文中總結(jié)出來(lái)的。我們可以試著想象一下，如果我們沒(méi)有論文或者其他職稱(chēng)條款來(lái)體現(xiàn)這些，那么問(wèn)題只會(huì)越來(lái)越多。

因此，發(fā)表論文也是對(duì)職稱(chēng)技能，工作經(jīng)歷閱歷的一種認(rèn)可，可以從很多方面證明你的工作能力。你有工作經(jīng)驗(yàn)，有成果，那么你就需要在論文中不斷的反思、鉆研、總結(jié)。所以評(píng)職稱(chēng)發(fā)表論文是沒(méi)有什么問(wèn)題的。

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